Bei der Besetzung von Arbeitsplätzen dürfen kirchliche Arbeitgeber nicht pauschal eine Religionszugehörigkeit fordern. Dies hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg am 17.04.2018 entschieden.
Der Spielraum der Kirchen im Arbeitsrecht wird dadurch eingeschränkt. Das Landeskirchenamt wird dieses Urteil bei der Umsetzung ihrer Loyalitätsrichtlinie berücksichtigen.

Am 17. April 2018 konnte in der 3. Verhandlungsrunde eine Tarifeinigung für die Beschäftigten im TVöD-Bereich erzielt werden. Für die kirchlichen Beschäftigten wirkt sich der Tarifabschluss nur für die pädagogischen Fachkräfte im Erziehungsdienst aus (und dieses auch nur, wenn der Tarifabschluss in der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission (ADK) übernommen wird).
Für den SuE-Bereich sieht der Tarifabschluss wie folgt aus:

• Entgelterhöhung ab 01.03.2020 um 1,03%

ver.di Flugblatt Tarifeinigung

Gottesdienst am 29.04.2018 um 11.00 Uhr

in der St. Johanniskirche

Thema: Seit langem unterliegt die Gestaltung von Arbeitszeit der Maßgabe von Flexibilisierung. Dabei richtet sich die „Flexibilität“ hauptsächlich an den Interessen der Arbeitgeber aus, nicht an denen der Beschäftigten. – Dieses muss sich ändern!
Gute Arbeit geht nur mit guten Arbeitszeiten. Arbeitszeit darf sich nicht nur an den Bedürfnissen der Arbeitgeber orientieren, sondern auch an den Wünschen und Bedürfnissen der Beschäftigten. Zeit, für eine faire Verteilung von Arbeit, Zeit für eine Arbeitszeitgestaltung, die an den Interessen der Beschäftigten orientiert ist!

ver.di Flugblatt 2. Verhandlungsrunde ver.di- Video zu: "Gutes Geld, gute Leute, gute Arbeit